福利厚生

患者様とともに私たちの仲間である職員を大切にします。

当院では、患者様やご家族にご満足頂けるよう、常に最善の医療体制を整え、患者様中心の心温まる医療の提供を目指しております。そのために、職員にも安心して勤務に集中していただけるよう、ゆとりある職場環境を整えております。 ※当院では各種職員を募集しています。職員募集

研修旅行

台湾にて実施しております。

職員送迎バス

光(駅裏)、岩田(近辺)、玖珂(総合支所)、大畠(東瀬戸)、上関(福浦)の5路線、朝・夕方・深夜、3交代勤務に合わせた運行をしております。

職員食堂

管理栄養士が栄養バランスを考え、四季折々の食材を使ったヘルシーでおいしいお食事を300円で提供しています。

 
笑顔と明るい声で溢れる遊戯場
こばと保育園

24時間、365日オープンしている保育所。保育料月額12,000円(基本)。保育内容も充実しており、保育料も安いので、当院で働くご父兄には安心して仕事に集中できると好評です。広々とした園内で、お子様たちはのびのび過ごしています。 また、季節ごとに、運動会や畑での収穫、発表会、遠足といったイベントを行い、色々な人・物・事とふれあう体験が出来るよう工夫しています。

両立支援の取組
一般事業主行動計画の内容

全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する事業所となるため、次のように行動計画を策定する。

1  計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
2  内    容
【目標】(1)仕事と育児・介護の両立を支援職場環境整備 雇用環境の整備に関する事項
「対策」①産前産後休暇・母性健康管理・育児休業・介護休業および子の看護・休暇の周知。
「対策」②育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・業務体制の見直し。・育児休業から復帰しやすい環境づくり。
「対策」③院内保育所利用制度を充実させる。・夜間保育(24時間)の周知や、就学前には自治体との連携に努める。
「対策」④子どもの看護のための休暇について利用しやすい制度。・始業・終業時間の繰上げ、下げによる1日6時間勤務の実施。・年次有給休暇の時間単位取得を推進。
「対策」⑤育児・介護休業法及び雇用保険法等に基づく子育て関係諸制度の周知。・育児休業給付金や関係法律の利点を説明していく。
「対策」⑥所定外労働を削減することを推進。
【目標】(2)次世代育成支援対策
「対策」①地元の中学生・高校生を対象とした看護・介護体験を実施。
「対策」②若年者のトライアル雇用制度等を通して、職場訓練から正規雇用を推進する。

女性活躍推進法の行動計画
計画期間    平成28年4月1日から平成33年3月31日まで
目    標   女性の配置が少なかった現場に新たに女性職員を配置する。
実施内容   ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。
・技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容の見直しをする。(H28.4.1より)
・平成29年度女性の中途採用者数 20名
・平成29年度 有給取得率 37.5%