福利厚生

患者様とともに私たちの仲間である職員を大切にします。

当院では、患者様やご家族にご満足頂けるよう、常に最善の医療体制を整え、患者様中心の心温まる医療の提供を目指しております。そのために、職員にも安心して勤務に集中していただけるよう、ゆとりある職場環境を整えております。 ※当院では各種職員を募集しています。職員募集

研修旅行

台湾・グアムにて実施しております。

職員送迎バス

光(駅裏)、岩田(近辺)、玖珂(総合支所)、大畠(東瀬戸)、上関(福浦)の5路線、朝・夕方・深夜、3交代勤務に合わせた運行をしております。

職員食堂

管理栄養士が栄養バランスを考え、四季折々の食材を使ったヘルシーでおいしいお食事を300円で提供しています。

 
笑顔と明るい声で溢れる遊戯場
こばと保育園

24時間、365日オープンしている保育所。保育料月額12,000円(基本)。保育内容も充実しており、保育料も安いので、当院で働くご父兄には安心して仕事に集中できると好評です。広々とした園内で、お子様たちはのびのび過ごしています。 また、季節ごとに、運動会や畑での収穫、発表会、遠足といったイベントを行い、色々な人・物・事とふれあう体験が出来るよう工夫しています。

両立支援の取組
一般事業主行動計画の内容

全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する事業所となるため、次のように行動計画を策定する。

1  計画期間  令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2  内    容
【目標】(1)所定外労働の削減
「対策」令和2年4月~
毎月の勤務表の当月実績と翌月の予定より、勤務体制が不十分な病棟に配置換えを行い対応する。
【目標】(2)年次有給休暇の取得の促進。
「対策」令和2年4月~
月々の取得状況を確認し、所属長会議で所得を促す。
【目標】(3)若年者に対するインターシップ等の実施
「対策」令和2年4月~
地元の中学生・高校生を対象とした看護・介護体験を実施
若年者のトライアル雇用制度を通して、職場訓練から正規雇用を推進する。

女性活躍推進法の行動計画
計画期間    平成28年4月1日から令和3年3月31日まで
目    標   女性の配置が少なかった現場に新たに女性職員を配置する。
実施内容   ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。
・技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容の見直しをする。(H28.4.1より)
・平成29年度女性の中途採用者数 20名
・平成29年度 有給取得率 37.5%